miércoles, 28 de noviembre de 2012
lunes, 19 de noviembre de 2012
Elementos del accidente
elementos del accidente
ACCIDENTE
Es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado, interrumpe el desarrollo normal de una actividad. Se produce por condiciones inseguras relacionadas con el orden físico, máquinas, herramientas, etc. y por los actos inseguros, inherentes a factores humanos.
LESIÓN
Es el daño físico que produce un accidente a las personas, consecuencia de una serie de factores, cuyo resultado es el accidente mismo.
CONDICIÓN INSEGURA
Es la condición del agente causante del accidente que pudo y debio protegerse.
· Equipo defectuoso
· Iluminación inadecuada
· Ropa peligrosa
· Mala ventilación
· Falta de limpieza
ACTO INSEGURO
Transgresión de un procedimiento aceptado como seguro, el cual provoca determinado tipo de accidentes.
· Operar equipo sin autorización
· Trabajar a velocidades peligrosas
· No utilizar dispositivos de seguridad
· Emplear herramientas inadecuadas
ELEMENTOS DEL ACCIDENTE
· Temperamento
· El potencial
· El carácter
· La motivación
· El yo
· Personalidad
TEMPERAMENTO
El temperamento está determinado por los sistemas funcionales que componen el organismo humano: Sistema óseo, muscular, circulatorio y adiposo.
POTENCIAL
El potencial proviene de la capacidad funcional de los sistemas ya mencionado, y se traduce en una energía vital clasificada en:
· Energía mental
· Energía afectiva
· Energía Física
CARÁCTER
El carácter es el resultado de la orientación tomada por las diferentes fuentes de energía del individuo al descargarse frente a los estímulos del entorno.
· Activos o pasivos
· Emotivos o rigidos
MOTIVACIÓN
La motivación nace de las necesidades del individuo producidas por un elemento desequilibrante, el cual desplaza las relaciones internas hacia su adquisición y satisfacción.
EL YO
El yo es la integración de todos los componentes internos del individuo, igual que un sistema donde todos los componentes se interrelacionan creando una imagen determinada del mismo con sus características propias.
PERSONALIDAD
La personalidad es un grado de integración logrado por el individuo entre sus caracteres, el medio ambiente y la continua evolución del entorno.
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Comisiones de seguridad e higiene en el trabajo
Como se integran y funcionan las
comisiones de seguridad e higiene en el
trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 509 que en cada empresa o establecimiento
se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.
El objetivo de las Comisiones de Seguridad e Higiene es:
• Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo;
• Proponer medidas para prevenirlos, y
• Vigilar que éstas se cumplan.
¿Cómo se integran las Comisiones de Seguridad e Higiene?
Constitución
Las Comisiones de Seguridad e Higiene deben integrarse en los centros de trabajo en un plazo no mayor de 30 días hábiles a partir de la fecha de iniciación de sus actividades.
Estas Comisiones deben de contar con su acta de constitución en aquellos centros de trabajo que ya se encuentren laborando y mostrarla a la autoridad laboral cuando se le solicite.
Integración
Se debe integrar una comisión de seguridad e higiene por cada centro de trabajo.
Si el centro de trabajo cuenta con menos de 15 trabajadores, la Comisión de Seguridad e Higiene debe integrarse por un trabajador y el patrón o su representante.
Cuando el centro de trabajo tenga 15 o más trabajadores la Comisión debe integrarse invariablemente por un Coordinador y un Secretario así como los Vocales que acuerden el patrón y los trabajadores. Los representantes de los trabajadores que integren la Comisión de Seguridad e Higiene, deben desempeñar sus labores en ese centro de trabajo y tener conocimientos o experiencia en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
Basado en la NOM-019-STPS-2004, Constitución, Organización y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo, D.O.F., 4-1-2005.
Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para delegar en ella toda la responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las enfermedades profesionales de trabajo mediante la prevención y eliminación de riesgos de trabajo. Si en la empresa se establece un buen control, entonces acarreará al empresario los siguientes beneficios:
- Disminución de accidentes.
- Incremento en la productividad.
- Reducción de tiempos muertos.
- Disminución de gastos indirectos.
- Contará con toda la documentación que se requiere durante un visita de inspección, como las Actas de Recorridos, el Programa Anual de Verificaciones, los recorridos extraordinarios entre otros.
- Y como consecuencia lógica no tendrá que dar "mordidas", y por ende NO TENDRÁ SANCIÓN ADMINISTRATIVA ALGUNA.
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MAS sobre accidente de trabajo
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Propósito
Encontrar las causas que ocacionaron el desencadenamiento del accidente, a fin de proponer medidas de control que eviten que un accidente similar vuelva a presentarse.
Las investigaciones efectivas pueden:
Describir lo que sucedió.
•Determinar las causas reales.
•Identificar los riesgos
•Desarrollar los controles
•Determinar las tendencias
•Demostrar la preocupación de la administración.
PASOS PARA IEVAR UNA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE EFECTIVA
1. Este preparado para cualquier emergencia:
• Tome el control en el lugar de los hechos.
• Lleve su equipo para investigaciones:
•Una cámara, una cinta métrica, formatos de reporte, etc.
2. Estudie el terreno:
• Controle los accidentes potenciales secundarios.
• Identifique las fuentes de evidencia, en el lugar de los hechos.
• Preserve las evidencias para que no se alteren ni se muevan.
• Investigue para determinar el potencial de pérdidas y evitarlas.
4. Asegure el lugar de los hechos:
• Formarse primero el “cuadro general” de los hechos.
• Entrevistar por separado a los testigos. Obtener la versión personal del individuo.
• Cuando sea factible, entreviste en el mismo lugar de los hechos.
5. Reúna la evidencia:
• Anotar con prontitud la información crítica.
•Utilizar ayudas visuales.
•Emplear la reconstrucción de los hechos por etapas y tomando las precauciones del caso.
• Mantener abierta la línea de comunicación.
6. Analice la información:
• Elaborar un bosquejo de factores causales.
• Dedicarse a las causas inmediatas o síntomas (actos y condiciones inseguras).
• Dedicarse a las causas básicas (factores personales y de trabajo).
• Determinar las pocas causas especificas criticas.
• Cubrir las deficiencias del sistema administrativo ( las normas y programas deficientes y el deficiente cumplimiento de los mismos).
7. Recomiende cambios:
• Ponderar los controles alternativos.
• Reducir la probabilidad de ocurrencia.
• Reducir la gravedad potencial de la pérdida.
• Tomar medidas provisorias inmediatamente.
• Tomar, lo más pronto posible, medidas permanentes.
• Documentar con informes escritos.
8. Seguimiento:
• Dirigir reuniones de análisis de la investigación.
• Controlar la puesta en marcha oportuna de las acciones correctivas / preventivas.
• Analizar la información para determinar las tendencias.
FORMA DEL REPORTE DE ACCIDENTE
Investigación de accidentes mayores
Contar con un procedimiento de investigación de accidentes mayores que incluya todos aquellos datos relacionados con: el proceso, equipo crítico y contratistas, y elaborar un reporte de accidentes, el cual deberá conservarse por lo menos años y contendrá:
a) Fecha y hora en que sucedió el accidente.
b) Personal involucrado en el accidente.
c) Equipo crítico del proceso donde sucedió el accidente.
d) Hechos ocurridos.
e) Lesiones, daños o enfermedades ocasionadas.
f) Causas detectadas.
g) Medidas correctivas.
h) Personal responsable de cumplir las medidas preventivas y correctivas.
El Patrón proporcionará a la Comisión de Seguridad e Higiene el procedimiento de investigación de accidentes mayores, con el propósito de apoyarlo en dicha investigación.
Capacitar y adiestrar al personal involucrado en la investigación de accidentes para que realicen su función.
Difundir entre los trabajadores los resultados de la investigación de accidentes.
Establecer un plan de seguimiento a las acciones y/o recomendaciones resultantes de la investigación.
FUENTES:
¡GRACIAS POR COMENTAR!
RIESGOS DE TRABAJO
Riesgos de trabajos
Se trata de riesgos laborales la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados de una obra determinada.
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Los riesgos laborales se relacionan con las causas de la naturaleza humana (los comportamientos individuales y metodologías en el desarrollo de la obra), técnicos (ambiente de trabajo, equipos, herramientas, máquinas y materiales), o causas externas a la obra (o de otras condiciones climáticas adversas causadas por otros). Los riesgos profesionales se plantean a menudo asociado con los riesgos de accidentes de trabajo y los impactos ambientales.
Normalmente, estos accidentes están asociados con un riesgo de origen eléctrico, caídas, sobreesforços, el movimiento que se proyecta o la caída de objetos, etc.
Normalmente, estos accidentes están asociados con un riesgo de origen eléctrico, caídas, sobreesforços, el movimiento que se proyecta o la caída de objetos, etc.
Reporte de accidente de trabajo
La evaluación de riesgos es un paso crucial en el proceso de prevención. Es el punto de partida. La identificación, análisis y clasificación de riesgo utilizado para definir las acciones de prevención más adecuado, que cubre el. Técnicos, humanos y organizativos La evaluación del riesgo debe ser renovado periódicamente.
Este es un componente clave de cualquier estrategia de prevención. De hecho, la manera de luchar eficazmente contra los riesgos en caso de que no sabemos exactamente.
Identifier les dangers, analyser les risquesIdentificar los peligros, analizar los riesgos
La evaluación de riesgos en el trabajo es primero identificar los peligros y analizar los riesgos:
· Identificar los peligros es el de conocer todos los factores que puedan causar daños a la salud de los empleados. Estos pueden ser propiedades o capacidades intrínsecas de equipo, un agente químico o actividades biológicas generadas por o utilizados en los procesos de fabricación.
· El análisis de riesgos es el estudio de las condiciones de exposición del personal a estos riesgos y los diversos factores de la cepa identificada en la empresa.
La evaluación se centra en el diseño de los lugares (de desarrollo, rehabilitación), en las instalaciones y equipos de trabajo relativo a las sustancias y preparados químicos y situaciones de trabajo. Las situaciones de trabajo deben estar claramente definidos, ya que permiten estar más cerca de la actividad real de los empleados: que tener en cuenta tanto la ubicación, la posición (de negocios) y el grado de autonomía del empleado estación.
Classer les risques identifiés
Clasificar los riesgos identificados
Este paso es esencial en el desarrollo de la evaluación de riesgos. Se puede cambiar de un inventario de los riesgos para la definición de un plan de acción coherente, debate sobre las prioridades y la asistencia en la planificación.
Faire une synthèse et proposer des solutions dans le document unique
Para sintetizar y proponer soluciones en el documento único
Los resultados de la evaluación de riesgos laborales se formalizó en el documento único. Este documento incluye un inventario de los riesgos identificados, la clasificación de riesgo y las acciones propuestas para poner en práctica. El documento único y obligatorio para todas las empresas (sector público y privado) y actualizado por lo menos una vez al año, lo que resulta una herramienta esencial para cualquier estrategia de prevención.
Mobiliser pour évaluer
Movilizar para evaluar
La evaluación requiere tiempo, compromiso y participación de todos los empleados, el médico laboral y los representantes del personal . Debe ser actualizada periódicamente y cada cambio realizado a los procesos o trabajos técnicos. Cualquier evaluación del riesgo requiere de recursos profesionales y la empresa podrá recurrir a la ayuda exterior , incluida la CARSAT o consultores.
domingo, 18 de noviembre de 2012
Seguros del IMSS
LOS 5 TIPOS DE SEGUROS DEL IMSS
El seguro de Riesgos de Trabajo protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los que está expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo; brindándole tanto la atención médica necesaria, como protección mediante el pago de una pensión, mientras esté inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
• Cobertura:
Queda amparado por este seguro:
a) El trabajador asegurado.
b) Sí un accidente por riesgo de trabajo, trae como consecuencia la muerte del trabajador asegurado, sus beneficiarios tendrán derecho a una pensión, ayudas asistenciales y demás prestaciones económicas previstas en la Ley. Los beneficiarios del trabajador son: la viuda o concubina, viudo o concubinario, siempre y cuando no contraigan nuevas nupcias o entre en un nuevo concubinato.
c) Cada uno de los huérfanos menores de 16 años o hasta los 25, si se encuentran estudiando en planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideración las condiciones económicas, familiares y personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del régimen obligatorio.
d) Cada uno de los huérfanos totalmente incapacitados.
e) A falta de viuda o viudo, huérfanos, concubina o concubinario, se considerarán beneficiarios del trabajador, cada uno de los familiares ascendientes que dependían económicamente del trabajador fallecido.
El seguro de Enfermedades y Maternidad brinda la atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria para el trabajador y su familia. Además, otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y subsidios por incapacidades temporales.
• Cobertura:
Quedan amparados por este seguro:
a) El asegurado.
b) El pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez y viudez orfandad o ascendencia.
c) La esposa / esposo o concubina / concubinario de la persona asegurada.
d) La esposa / esposo o concubina / concubinario del pensionado o pensionada.
e) Los hijos menores de 16 años.
f) Los hijos incapacitados y los hijos estudiantes hasta los 25 años de edad mientras realicen estudios en planteles del sistema educativo nacional.
El seguro de Invalidez y Vida protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, cuando éstos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo, mediante el otorgamiento de una pensión a él o sus beneficiarios.
• Cobertura:
Queda cubierto por este seguro:
a) El trabajador asegurado.
B) En caso de la muerte del asegurado, por causas distintas a las de un riesgo de trabajo y siempre que el asegurado hubiese tenido reconocido el pago al Instituto de un mínimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales o bien que se encontrara disfrutando de una pensión de invalidez, el Instituto otorgará a sus beneficiarios las siguientes prestaciones: Pensión de viudez; Pensión de orfandad; Pensión a ascendientes si no existieran viuda o viudo, huérfanos ni concubina o concubinario con derecho a pensión; Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en que lo requiera y de acuerdo con el dictamen médico que al efecto se formule y asistencia médica.
El seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez es mediante el cual el trabajador asegurado ahorra para su vejez y por tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesantía en edad avanzada, la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los requisitos que marca la Ley.
• Cobertura:
Queda cubierto por este seguro:
a) El trabajador asegurado. Para gozar de las prestaciones de este ramo se requiere que éste, tenga reconocidas ante el Instituto un mínimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales. Sí el asegurado tiene cotizadas un mínimo de setecientas cincuenta semanas tendrá derecho a las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad.
b) Los beneficiarios del trabajador titular de este seguro serán, cuando éste fallezca:
La esposa / esposo, concubina o el concubinario del asegurado que hubiere dependido económicamente de él; la esposa / esposo, concubina o el concubinario del pensionado que hubiere dependido económicamente de él; los hijos menores de
16 años; los hijos incapacitados y los hijos estudiantes hasta los 25 años de edad, mientras realicen estudios en planteles del sistema educativo nacional.
El seguro de Guarderías y prestaciones sociales otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderías para sus hijos en los términos que marca la Ley.
Proporciona a los derechohabientes del Instituto y la comunidad en general, prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, así como contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población mediante diversos programas y servicios.
• Cobertura:
Para efecto de las prestaciones de los servicios de guardería, quedan cubiertos por
Este seguro:
a) La mujer trabajadora.
b) El trabajador viudo o divorciado que conserve la custodia de los hijos, de no poder proporcionar cuidados durante su jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia y en tanto no contraigan nuevamente matrimonio o se unan en concubinato.
c) Los hijos menores del asegurado, desde la edad de cuarenta y tres días hasta que cumplan cuatro años.
Para efecto de las prestaciones de los servicios que se otorgan a través de Prestaciones Sociales, tendrán acceso a éstos todos los derechohabientes del Instituto.
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